Место для дискуссий

Математические законы работают таким образом, что зарплату выше средней получают примерно 35% работников. А ниже средней зарабатывают 65%, так как у работников с низкими зарплатами меньше арифметический вес. Поэтому если работник будет прикладывать средние усилия, работать «как все», то он будет зарабатывать скорее медианную зарплату, то есть примерно на 20–25% ниже среднего.

На всякий случай: это относится только к зарплатам. Пенсионеры, самозанятые, предприниматели и инвесторы сюда не включены. Речь про тех, кто 9-го числа получает в кассе зарплату, а 24-го — аванс. И ещё на всякий случай: экстремальные случаи можно не обсуждать, так как если убрать из уравнения 5% самых высокооплачиваемых и 5% самых низкооплачиваемых сотрудников, то средние цифры особо не изменятся.

( Collapse )

Товарищ вернулся после срочной службы в армии, отработал несколько лет менеджером в корпорации, но повышения не получил. В корпорациях вообще с карьерным ростом туго, если только у вас нет лебёдки в виде папы в совете директоров. Когда такая лебёдка есть, есть и корпоративная карьера. Когда нет… тоже есть варианты, конечно, но лично я бы даже пытаться не стал: у меня обаяние недостаточно прокачано.

Если нет блата или, на худой конец, таланта дружить с начальством, то для карьерного роста разумнее выбирать малый или средний бизнес. В компаниях среднего размера готовы платить за результат, а в малом можно иногда вырасти вместе с компанией, причём вырасти прилично: вот как выросли все эти полчища миллионеров, которые начинали вместе с Биллом Гейтсом в ещё маленьком Микрософте. Также хороший вариант — собственный бизнес, здесь вообще ограничений нет.

Вместе с тем, стеклянный потолок, выше которого людей с улицы не пускают, расположен в корпорациях на разной высоте. На чистых и относительно комфортных работах он висит довольно низко: операционист банка может всю жизнь делать карьеру до старшего операциониста. А вот, например, в розничных магазинах потребность в кадрах такая, что зайти с улицы и стать директором может практически каждый, кто удовлетворительно тянет тяжкий управленческий труд.

На Почте России, в магазинах сотовой связи, в продуктовых магазинах «у дома» дефицит начальников отделений и директоров очень острый. Совсем уж с улицы, конечно, директором не поставят, но администратором — поставят, а через полгода-год работы администратором — повысят.

Собственно, именно на эту карьерную ветку мой товарищ сейчас и переключился. Пришёл по объявлению в Магникси и сказал, что хочет быть директором. Опыта в рознице у него нет, поэтому ему сразу предложили схему: полгода он работает администратором, потом — если выдержит — получает повышение. Уже работает: работа непростая, но ему нравится, особенно с учётом перспектив.

Зарплаты в таких местах не очень большие, графики — что-то вроде два через два по 14 часов в день. Зато директорскую должность можно получить в течение года, а не через 40 лет и без гарантий, как в тёплых и престижных местах.

Причины, по которым народ не идёт по этому маршруту целыми толпами, очевидны. Работа реально тяжёлая, надо напрягаться. У большинства другие приоритеты… что, в общем, нормально: мы живём в свободной стране. Некоторое удивление появляется, только когда житель нижних этажей требует, чтобы социальный лифт поднимал его бесплатно. Отработал 10 лет вахтёром, и вот тебе повышение: отдельный кабинет, кожаное кресло и личный секретарь.

Ленин указывал, что сельский рабочий, он же батрак, зарабатывал в 1910 году около 77 копеек в день (том 25, стр. 19). На эти деньги батрак мог купить 14–15 килограммов «хлеба», как тогда называли зерно. Спасибо random_brain и его небольшой подборке документов о дореволюционных заработках, как раз есть повод предметно обсудить.

Для сравнения: при Сталине в богатых (!) колхозах выдавали 2 килограмма зерна на трудодень, а в бедных колхозники работали на полях бесплатно (пример).

Климент Ворошилов, матёрый экстремист и один из самых высокопоставленных советских вельмож, вспоминал о дореволюционных порядках (ссылка): «Хорошие мастера чугунного литья зарабатывали ежемесячно до 100–120 рублей, а иногда и больше».

( Collapse )

Товары сейчас стоят для всех по-разному. Для кого-то килограмм мяса — это зарплата за целый рабочий день, а для другого — за 15 минут. Получается глупо и нехорошо: товары то слишком дороги, то слишком дёшевы, и только в редких случаях стоят нормально.

А ведь решить проблему можно просто. Посмотрите на Финляндию, например: там штрафы за нарушение правил вождения выписывают в процентах от дохода водителя. Богачу могут назначить за превышение скорости штраф в 10 млн рублей, и это правильно, так как маленький штраф был бы для него незаметным.

Так вот, почему бы нам не ввести то же самое в магазинах? Сделать электронную систему и назначать цены на товары в процентах от зарплаты.

( Collapse )

Когда продажник много зарабатывает, продавая огромные объёмы товара, это плохо. Во-первых, фирме приходится раскошеливаться ему на зарплату, хотя эти деньги можно было бы потратить с пользой: на обновление оборудования, например. Во-вторых, продажники, которые продают меньше, начинают справедливо роптать: почему Хватов получает в кассе в 10 раз больше, хотя остальные тоже приходят в офис утром и честно сидят за столами до 19 часов. Наконец, просто неправильно, когда мужики в синих спецовках с мозолистыми руками едут домой на видавших виды Ларгусах, а какой-то прощелыга в галстуке, умеющий работать только языком, нагло красуется в новеньком БМВ.

( Collapse )

Подписчик спрашивает, какую специальность освоить — быстро, без паузы на второе высшее — чтобы получать высокую зарплату, две-три средних по стране. Не обязательно сразу, хотя бы в перспективе нескольких лет. Давайте подумаем, что рынок труда способен сейчас предложить.

Вводные данные такие. Господину Инкогнито 30 лет, живёт в городе-миллионнике, но готов при необходимости перебраться либо в богатую Москву, либо в красивый Петербург, либо даже в Минск, где прямо сейчас свирепых блокировок интернета нет.

Образование — высшее юридическое, но работает артистом мимического ансамбля в оперном театре. Физическая форма хорошая, красноречие прокачано, базовые технические навыки (в виде умения верстать сайты) присутствуют.

Господин Инкогнито готов энергично отучиться на курсах, чтобы получить новую специальность, но не считает нужным тратить на учёбу несколько лет.

В какую сторону вы бы посоветовали думать? Вот чтобы нормальные деньги пошли уже в течение года, а через 3–5 лет зарплата доросла до 200–300 тысяч рублей?

«Их нравы». Директор спас разваливающуюся фирму, разогнав весь эйчар-отдел. Звучит глупо, но только потому, что мы смотрим на проблему издалека. На Западе кадровая политика крупных фирм строится по особым правилам.

В статье несколько раз упоминается DEI — повестка разнообразия, справедливости и инклюзии. Полагаю, на русский правильно будет перевести её как «расприн», по началу слов. На практике расприн выражается в следующем:

1. Принимают и повышают по квотам. Важно не то, как ты работаешь, а какой у тебя цвет кожи, пол и физическое здоровье. Одноногая чернокожая лесбиянка — идеальный сотрудник.

2. Проводят бесконечные тренинги на тему «как правильно извиняться за то, что ты родился угнетателем».

3. Оценивают работу по «разнообразию» команды и тому подобным метрикам, при этом обычно игнорируют реальный результат.

( Collapse )

На приложенной фотографии вы видите сарай. Допустим, вам нужно забраться на крышу: достать куклу, которую дети закинули туда во время игры.

Задача требует недюжинной физической подготовки. Вам нужно подпрыгнуть, ухватиться за скользкий неудобный край и сделать выброс силы, перевалившись телом вбок. Не каждый десантник справится: тут, пожалуй, нужен уже цирковой акробат.

Вместе с тем, если вспомнить свою принадлежность к виду человек разумный, требования к силе и проворности можно значительно уменьшить. Сразу видно, что на картинке есть садовая мебель, которую можно подтащить к сараю, и есть трубы, которыми можно столкнуть куклу, не залезая наверх. Также где-то в хозяйстве наверняка есть лестница, чтобы достать искомое мог даже страдающий от проблем с суставами пенсионер.

Когда я читаю статьи про недоступные квартиры в России, мне иногда кажется, что некоторые наши соотечественники и вправду не сумели бы снять куклу. Вот, например, типичное (ссылка): «Для ипотеки на вторичную однушку в Москве нужна зарплата в 162 тысячи рублей».

( Collapse )

По многочисленным просьбам радиослушателей разбираю тезис о слишком дорогой недвижимости в США. Как вы знаете, я настроен по отношению к Соединённым Штатам без особого восторга: эта недружественная страна тяжело больна, в том числе и экономически. Однако надо сохранять объективность: недоступность жилья в США — в большой степени миф.

( Collapse )

У философа Виктора Мараховского недавно вышел отличный пост про грех бедности. Там есть неполиткорректное, но верное наблюдение: с трезвостью и нравственностью в бедных странах дела обстоят печально. Крепкая общественная мораль нуждается в качестве основы в надёжном достатке, а если достатка нет, то и с добропорядочностью тоже как-то не складывается. Желающие поспорить могут заглянуть в бедное гетто — аборигены быстро их переубедят.

( Collapse )