Трудовой Кодекс
Как вы знаете, я предприниматель. И я считаю, что наш Трудовой Кодекс — одна из самых позорных страниц законодательства Современной России.
В воскресенье мне очередной раз сказали, какой я подлец и негодяй, мечтающий эксплуатировать работников. Дескать, я должен сжать зубы в кулак и выполнять все безумные требования ТК. Дескать, Трудовой Кодекс у нас замечательный, а если я чем-то недоволен, так это только потому, что я — жадная сволочь, стремящаяся выжать все соки из бесправных труженников тыла.
Начну с того, что у меня есть диплом специалиста по кадрам: несколько лет назад, столкнувшись с нашим ТК на практике, я специально окончил курсы для кадровых работников. Во время которых я изучал наш Трудовой Кодекс детально и знакомился с правоприменительной практикой.
Так вот. Наш Трудовой Кодекс серьёзно осложняет жизнь всем: как бизнесменам, так и самим сотрудникам.
Не буду даже писать про бесчисленные табели и ведомости, которые мы обязаны заполнять, тратя на это дорогостоящие рабочие часы. Вместо этого приведу два примера из жизни.
Пример первый. Увольнение. Уволить сотрудника «по статье» крайне тяжело. Даже если сотрудник явно косячит — пьёт на рабочем месте, спит вместо работы, ворует по мелочи или просто портит готовую продукцию — уволить его так просто нельзя. Надо сначала собрать целый ворох разных бумаг с подписями свидетелей.
Как собрать эти бумаги, если фирма состоит из двух сотрудников — директора и продавца — вопрос отдельный. Но, допустим, эти бумаги успешно собраны и сотрудник уволен.
( Collapse )
В воскресенье мне очередной раз сказали, какой я подлец и негодяй, мечтающий эксплуатировать работников. Дескать, я должен сжать зубы в кулак и выполнять все безумные требования ТК. Дескать, Трудовой Кодекс у нас замечательный, а если я чем-то недоволен, так это только потому, что я — жадная сволочь, стремящаяся выжать все соки из бесправных труженников тыла.
Начну с того, что у меня есть диплом специалиста по кадрам: несколько лет назад, столкнувшись с нашим ТК на практике, я специально окончил курсы для кадровых работников. Во время которых я изучал наш Трудовой Кодекс детально и знакомился с правоприменительной практикой.
Так вот. Наш Трудовой Кодекс серьёзно осложняет жизнь всем: как бизнесменам, так и самим сотрудникам.
Не буду даже писать про бесчисленные табели и ведомости, которые мы обязаны заполнять, тратя на это дорогостоящие рабочие часы. Вместо этого приведу два примера из жизни.
Пример первый. Увольнение. Уволить сотрудника «по статье» крайне тяжело. Даже если сотрудник явно косячит — пьёт на рабочем месте, спит вместо работы, ворует по мелочи или просто портит готовую продукцию — уволить его так просто нельзя. Надо сначала собрать целый ворох разных бумаг с подписями свидетелей.
Как собрать эти бумаги, если фирма состоит из двух сотрудников — директора и продавца — вопрос отдельный. Но, допустим, эти бумаги успешно собраны и сотрудник уволен.
( Collapse )