Голодаем вместе
Два дня назад мы с Вами обсуждали действия сотрудников в условиях снижения зарплат (ссылка). Мнение значительной части комментаторов выразила лжеюзер 
tyrrel_hanna:
«Все правильно написано, но с одним нюансом.
Я, как и всякая нормальная европейка, соглашусь с сокращением зарплаты, если и мой босс сделает для себя тоже самое. Но если босс решил съэкономить на мне, чтобы купить себе новую яхту — тогда лесом его, родимого!»
Логика понятна. Чтобы было справеливо, не только рядовые сотрудники, но и лично «босс» должен затянуть пояс на животе. Ситуация, когда один работает, а второй чёрную икру на яхте столовой ложкой жрёт — ненормальная и недопустима.
Посмотрим теперь на проблему сниженя зарплат с другой стороны. Для равновесия. Разберём ещё одну весьма распростанённую в жизни ситуацию.
Допустим, контора, где Вы трудитесь простым планктоном, переживает сложные времена. Продажи упали, поставщики подняли цены, кредиторы стервятниками снуют вокруг кабинета руководства. Руководство, трезво оценивая тяжесть положения, принимает решение: установить себе зарплату в символический один рубль и трудиться бесплатно, пока фирма не вырулит из пике. Мало того: главный босс продаёт свой годовалый порш и покупает вместо него жигули, а разницу вносит в кассу фирмы.
Ваша зарплата, соответственно, тоже урезается и задерживается. Босс проводит собрание, где просит сотрудников войти в его положение и «потерпеть» годик-другой.
У Вас, соответственно, есть выбор. Или стиснуть зубы и работать за маленькие, нерегулярно выплачиваемые деньги. Или перейти на работу в другую контору, где платят в полтора раза больше и безо всяких задержек. Допустим, найти другую работу Вы физически можете, причём без особого геморроя.
Повторюсь. Ситуация взята из жизни. Я видел такое не один и не два раза.
Вопрос. Если босс не имеет права жировать, пока сотрудники голодают, имеют ли право сотрудники получать нормальную зарплату в то время, когда босс вынужден распродавать свои яхты и автомобили?
tyrrel_hanna:«Все правильно написано, но с одним нюансом.
Я, как и всякая нормальная европейка, соглашусь с сокращением зарплаты, если и мой босс сделает для себя тоже самое. Но если босс решил съэкономить на мне, чтобы купить себе новую яхту — тогда лесом его, родимого!»
Логика понятна. Чтобы было справеливо, не только рядовые сотрудники, но и лично «босс» должен затянуть пояс на животе. Ситуация, когда один работает, а второй чёрную икру на яхте столовой ложкой жрёт — ненормальная и недопустима.
Посмотрим теперь на проблему сниженя зарплат с другой стороны. Для равновесия. Разберём ещё одну весьма распростанённую в жизни ситуацию.
Допустим, контора, где Вы трудитесь простым планктоном, переживает сложные времена. Продажи упали, поставщики подняли цены, кредиторы стервятниками снуют вокруг кабинета руководства. Руководство, трезво оценивая тяжесть положения, принимает решение: установить себе зарплату в символический один рубль и трудиться бесплатно, пока фирма не вырулит из пике. Мало того: главный босс продаёт свой годовалый порш и покупает вместо него жигули, а разницу вносит в кассу фирмы.
Ваша зарплата, соответственно, тоже урезается и задерживается. Босс проводит собрание, где просит сотрудников войти в его положение и «потерпеть» годик-другой.
У Вас, соответственно, есть выбор. Или стиснуть зубы и работать за маленькие, нерегулярно выплачиваемые деньги. Или перейти на работу в другую контору, где платят в полтора раза больше и безо всяких задержек. Допустим, найти другую работу Вы физически можете, причём без особого геморроя.
Повторюсь. Ситуация взята из жизни. Я видел такое не один и не два раза.
Вопрос. Если босс не имеет права жировать, пока сотрудники голодают, имеют ли право сотрудники получать нормальную зарплату в то время, когда босс вынужден распродавать свои яхты и автомобили?