Стабильная работа в крупной фирме
Знаете, почему госслужащим так мало платят?
Всё просто — рынок.
Где хочет работать подавляющее большинство людей? Как знает любой кадровый работник, в «крупной, стабильной фирме». В Газпроме, например. Собственно, примерно так и говорят на собеседованиях, когда просишь описать «контору своей мечты»: «как и любой другой нормальный человек, я хочу работать в крупной фирме». Крупный размер работодателя считается чем-то заведомо хорошим.
И, собственно, государство этим пользуется. Ведь государство — самый крупный работодатель, ага? Ну а раз так, то при прочих равных человек труда выберет госслужбу. Кажется как-то стабильнее, надёжнее. Увереннее.
На практике, разумеется, особых преимуществ работа в крупной конторе не даёт.
Во-первых, нет никакой особой стабильности. Потому что даже если Газпром и не разорится, то вот лично Вас уволить могут всегда. Либо просто тупо уволить, либо расформировать Ваше подразделение, либо создать невыносимые условия труда. Понизив зарплату до неприличия, например. Проще говоря, стабильность для фирмы вовсе ещё не значит стабильности для работника.
Во-вторых, в крупных фирмах процветают разные болотные подковёрные интриги. В частности, чем крупнее фирма, тем сложнее делать карьеру, не имея высоких покровителей. Ну и вообще, безотносительно карьерного роста, не всем нравится видеть Санта-Барбару на рабочем месте.
И, в-третьих, как я уже написал, чем крупнее фирма — тем ниже зарплата. Так как фирмам меньшего размера именно высокой зарплатой приходится конкурировать за кадры.
Какой из этого может сделать для себя вывод разумный соискатель? Если не наблюдается родственников/друзей на высоких должностях, то выгоднее идти работать в небольшую контору. И платить будут получше, и шансов получить повышение тоже побольше. А стабильность — стабильность она везде примерно одинаковая. И зависит скорее даже от конкретного маленького начальника, чем от всей конторы в целом.
Единственно, нужно иметь в виду важный нюанс. Совсем маленькие фирмы платить нормальную зарплату тоже не будут. И не хотят они платить много, и денег у них нет. Да и с карьерным ростом в фирме из пяти человек, сами понимаете, обычно не очень.
Однако у совсем маленьких фирм есть другой плюс — гибкость. То есть, в маленькую фирму вполне реально устроиться даже с недостатками, которые затрудняют доступ в «нормальные» места. Например, в маленькую фирму охотно возьмут на работу студента-дневника или сотрудника, который может работать только четыре дня в неделю. Или даже приезжего без прописки и документов. Собственно, маленькие конторы иногда закрывают глаза даже на такой серьёзный недостаток как алкоголизм. Кадровый голод не тётка.
Подвожу итоги.
1. Чем крупнее фирма, тем больше желающих туда устроиться. И, следовательно, тем меньше фирма платит денег своим сотрудникам.
2. Чем крупнее фирма, тем больше там разного рода «блатных» и «родственников». Это серьёзно затрудняет карьерный рост для людей «с улицы».
3. В маленьких фирмах тоже платят мало, но зато там охотно закроют глаза на любые ваши странности, вплоть до демонстративного гомосексуализма. Лишь бы вы были готовы работать у них в неустроенном офисе и за маленькую зарплату.
4. Вывод. Если есть влиятельные родственники (или, как вариант, красивая грудь) имеет смысл устроиться в большую фирму и ждать быстрого повышения. Если родственников нет, но есть хорошее резюме без явных недостатков — имеет смысл устроиться в фирму средних размеров: там будут нормальные деньги и перспективы. Если есть проблемы — например, можете работать только полдня, так как сидите с ребёнком — имеет смысл посмотреть в сторону маленьких фирм.
PS: Это был завтрашний пост, от 13 июня.
Всё просто — рынок.
Где хочет работать подавляющее большинство людей? Как знает любой кадровый работник, в «крупной, стабильной фирме». В Газпроме, например. Собственно, примерно так и говорят на собеседованиях, когда просишь описать «контору своей мечты»: «как и любой другой нормальный человек, я хочу работать в крупной фирме». Крупный размер работодателя считается чем-то заведомо хорошим.
И, собственно, государство этим пользуется. Ведь государство — самый крупный работодатель, ага? Ну а раз так, то при прочих равных человек труда выберет госслужбу. Кажется как-то стабильнее, надёжнее. Увереннее.
На практике, разумеется, особых преимуществ работа в крупной конторе не даёт.
Во-первых, нет никакой особой стабильности. Потому что даже если Газпром и не разорится, то вот лично Вас уволить могут всегда. Либо просто тупо уволить, либо расформировать Ваше подразделение, либо создать невыносимые условия труда. Понизив зарплату до неприличия, например. Проще говоря, стабильность для фирмы вовсе ещё не значит стабильности для работника.
Во-вторых, в крупных фирмах процветают разные болотные подковёрные интриги. В частности, чем крупнее фирма, тем сложнее делать карьеру, не имея высоких покровителей. Ну и вообще, безотносительно карьерного роста, не всем нравится видеть Санта-Барбару на рабочем месте.
И, в-третьих, как я уже написал, чем крупнее фирма — тем ниже зарплата. Так как фирмам меньшего размера именно высокой зарплатой приходится конкурировать за кадры.
Какой из этого может сделать для себя вывод разумный соискатель? Если не наблюдается родственников/друзей на высоких должностях, то выгоднее идти работать в небольшую контору. И платить будут получше, и шансов получить повышение тоже побольше. А стабильность — стабильность она везде примерно одинаковая. И зависит скорее даже от конкретного маленького начальника, чем от всей конторы в целом.
Единственно, нужно иметь в виду важный нюанс. Совсем маленькие фирмы платить нормальную зарплату тоже не будут. И не хотят они платить много, и денег у них нет. Да и с карьерным ростом в фирме из пяти человек, сами понимаете, обычно не очень.
Однако у совсем маленьких фирм есть другой плюс — гибкость. То есть, в маленькую фирму вполне реально устроиться даже с недостатками, которые затрудняют доступ в «нормальные» места. Например, в маленькую фирму охотно возьмут на работу студента-дневника или сотрудника, который может работать только четыре дня в неделю. Или даже приезжего без прописки и документов. Собственно, маленькие конторы иногда закрывают глаза даже на такой серьёзный недостаток как алкоголизм. Кадровый голод не тётка.
Подвожу итоги.
1. Чем крупнее фирма, тем больше желающих туда устроиться. И, следовательно, тем меньше фирма платит денег своим сотрудникам.
2. Чем крупнее фирма, тем больше там разного рода «блатных» и «родственников». Это серьёзно затрудняет карьерный рост для людей «с улицы».
3. В маленьких фирмах тоже платят мало, но зато там охотно закроют глаза на любые ваши странности, вплоть до демонстративного гомосексуализма. Лишь бы вы были готовы работать у них в неустроенном офисе и за маленькую зарплату.
4. Вывод. Если есть влиятельные родственники (или, как вариант, красивая грудь) имеет смысл устроиться в большую фирму и ждать быстрого повышения. Если родственников нет, но есть хорошее резюме без явных недостатков — имеет смысл устроиться в фирму средних размеров: там будут нормальные деньги и перспективы. Если есть проблемы — например, можете работать только полдня, так как сидите с ребёнком — имеет смысл посмотреть в сторону маленьких фирм.
PS: Это был завтрашний пост, от 13 июня.