Эпидемия призрачной работы

Прочла этот текст в рабочее время. Задумалась. Пошла-ка я работать...

Работаю с удаленщиками. Достаточен один критерий успешности: человек справляется с той нагрузкой, что на него запланирована — укладывает свою разработку в сроки. Не справляется — повод для разбирательства, непрохождения испытательного срока или увольнения

программы для слежки и прочее — унизительны. Учитывая, что рынок ИТ сейчас кандидатский, то проще уволиться и найти новую работу за 2-3 дня

Рецепт у работодателей один — официальное трудоустройство. Сейчас даже наличие двух бумажных трудовых книжек не дает никакой защиты от обнаружения твоей официальной работы. А если уж работа по какому-нибудь мутному полуофициальному договору — она должна оплачиваться посдельно, а не повременно. Поэтому никаких особых проблем я не вижу.

> Сказать заранее, сколько времени уйдёт на ту или иную задачу, можно только очень примерно.

> Допустим, кто-то делает в 5 раз больше, чем человек рядом с ним. Очень немногие компании заплатят им в 5 раз больше. Возможно, вдвое…

Программирование — очень тяжёлая работа для мозга, и требует специфических качеств характера. Квалифицированных специалистов — мало, и всегда будет мало. Результат работы — может отличаться по сроку в десятки раз, а по качеству — даже не в десятки, а в десятки тысяч раз. Особенно если речь идёт не о написании кода (здесь есть надежда хотя бы на искусственный интеллект), а о предыдущей стадии — о формализации потребностей в информационной системе, формировании требований и проектировании архитектуры.

Вот пусть менеджеры и думают — кому и сколько правильно платить на таком рынке, и как специалистов мотивировать к работе.

Ну, если в договоре не прописано количество часов и недопустимость совмещения, то взятки гладки. Товарищи корпоративщики же смотрели, что подписывали? Небось всем юротделом сочиняли и потом ещё три раза по всему документообороту гоняли сверху вниз по согласованиям и правкам.

Безусловно, заведомые мошенники портят удалёнщицкую среду. Не меньше в этом виноваты и сами конторы, у которых совсем плохо поставлен учёт производительности. Паразит не виноват в том, что он паразит. Он, можно сказать, санитар леса. А вот не следящий за своей гигиеной субъект, обвешанный пиявками, клещами и лишаями всех мастей — ну, это его дело, хочет ли он жить или нет. Если контора не понимает, что у неё происходит в разработке и технической части вообще, это говорит лишь о полном отрыве менеджмента от реальности. Для такого понимания у них есть всякие аджайлы и они дают довольно неплохую метрику по фактически делаемой работе, при этом никого не заставляя изображать бурную деятельность. При наличии такой статистики любой особо хитрозадый сотрудник будет выделяться из общего фона тех, кто работает более-менее стандартно.

Что же касается мышления категориями 8 часов, это достаточно бессмысленно в случаях, где как и описано в посте, задача едва ли поддаётся оценке по такой шкале. Вот есть у нас условный хороший программист. На одной работе ему поставили задачу и оставили в покое. Он пару часов разбирался в том, насколько всё плохо, потом полчаса курил и отпаивался чаем, ещё полтора часа полежал, потом два часа погонял в танки, а затем у него наконец созрела идея, как всё переделать, и он это всё и переделал в оставшиеся два часа. На другой работе его клону поставили точно такую же задачу и посадили за компьютер со скриншотами рабочего стола и подсчётом каждого взмаха мышью. Этому клону стало не до раздумий, ему надо сидеть и 8 часов практически непрерывно изображать кипучую деятельность. Выдумывать какие-то там идеи в голове — значит потом объясняться и оправдываться, что он мол "ничего не делал" раз не шевелил мышью и не клацал по кнопкам. Значит никаких идей он выдумывать не будет, он будет тупо работать с тем что есть и делать лобовые решения, продолжая раздувать ту же самую раковую опухоль векового легаси кода.

Поэтому нафиг часы, скриншоты и взмахи мышью, считаем по соотношению затрат и результата, как и положено нормальным капиталистам.

Нужен более объективный анализ работы программистов, например количество строк кода в единицу времени, или можно даже точнее, типа число нажатий клавиатуры, пробег мыши, фиксация присутствия перед монитором по вебкамере, активность участия в брифингах, и в связи с этим уже платить деньги.

> например количество строк кода в единицу времени

Плохо. Это будет стимулировать раздувать код на 1000 строк там, где можно обойтись 20.

> число нажатий клавиатуры, пробег мыши
Тоже плохо, к конечному результату отношения не имеет.

> фиксация присутствия перед монитором по вебкамере, активность участия в брифингах

Ну если результат не нужен, то можно платить за торчание перед монитором, кто ж спорит.

а может, все проще?
таки нанимать не "на 8 часов" а на конкретный объем задач?
пусть себе хоть 100 работ совмещает, лишь бы мне делал качественно...
платим же клинингу за чистую квартиру, а не чтобы ровно 2 часа трудилась шваброй и пылесосом...
и стоматологу за удаленный зуб / вставленный имплант (хотя там тоже 1000 ньюансов по ходу вылезает, и операция может 30 минут длиться, а может 4 часа)...

так что вызов не в том, чтобы усиливать контроль, а чтобы реалистичнее оценивать трудозатраты, сложность и качество... )

Здравствуйте!
Ваша запись попала в топ-25 популярных записей LiveJournal. Подробнее о рейтинге читайте в Справке.

Вот старый-престарый анекдот про Смита, который смотрит в окно:

Работники компании жалуются начальнику, что Смит ничего не делает, а только смотрит в окно. Начальник заходит в помещение и говорит: все кроме Смита свободны до понедельника.

Его спрашивают, в чем дело. Начальник отвечает: в прошлый раз, когда Смит смотрел в окно, компания заработала 50 млн долларов, не мешайте ему смотреть в окно.

"Допустим, кто-то делает в 5 раз больше, чем человек рядом с ним. Очень немногие компании заплатят им в 5 раз больше. Возможно, вдвое…"

Вот в этом проблема, в психологии. Совершенно невозможно представить себе сидящих за соседними столами сотрудников, один из которых получает 1т долларов, а другой 5т, а начальник при этом имеет 2т. А ведь это было бы выгодно предприятию, и позволило бы начинающим перенять опыт.

Что касается "многостаночников", то мне кажется автор перегибает палку, называя их аферистами.

Слежка не будет эффективной, а просто многих оттолкнет.

Отличный анекдот. Есть похожий про Капицу. Знаменитого ученого попросили починить очень дорогой прибор. Капица запросил 1000 долларов. Когда заказчик согласился, Капица взял молоток и ударил по корпусу прибора. Прибор заработал. Но как же так, запротестовал заказчик, не может удар молотком столько стоить. Капица объяснил: один доллар за то, что ударил и 999 за то, что знал куда ударить.
А по сути программист возвращает инвестиции в свое образование.

пойду устроюсь на вторую работу

Когда идет прикручивание музыкального центра к гнилому шкафу скакалками, странных пауз может быть очень много. Начинает работу, строит в голове какой-то план, потом вдруг натыкается на то, что двери-то гнилые, и полдня придумывает, как бы обойти эту проблему. А потом натыкается на несовпадегние отверстий и еще день думает, нет ли пути, чтобы менять не половину конструкции, а только двадцать процентов. При этом ничего не кодит, а только задумчиво мышку по экрану гоняет и код туда-сюда скроллит. Но результат будет лучше, чем у программиста, который сразу бросается код писать и без перерыва по клавиатуре стучит.

Не вполне понял проблему. Человек имеет право работать на какое угодно количество работодателей, если справляется. Цель — заработать как можно больше денег, а работая на одного работодателя, это в нашей стране сомнительно. Нормальный уровень дохода начинается тысяч с трехсот в месяц на одного, а зарплат таких мало)))

в IT полно

А меня эта статья прям вдохновила. Ну я ж реально работаю только на одной работе, но очень много рабочего времени трачу на что-то с работой не очень связанное. Может стоит просто тратить это на какую-то другую работу? В каком-нибудь стартапе на удалёнке. Где деньги платить будут, а вот контролировать меня уже вряд ли будут, ибо ресурсов на это просто нет.

Нет, мысль про многостаночничество безусловно очень интересная.

А морально-нравственная составляющая сего меня интересует даже не во вторую очередь. Если другие будут использовать эту дыру в системе, а я нет, то закончится всё лишь тем, что они достигнут большего, чем я. Как минимум финансово. Ну и почему в таком случае я должен отказываться? В чём профит такого поведения? Я теряю в финансах, но выигрываю... В чём? Я вот не могу придумать.

"2. Нанимаем хорошего детектива-айтишника, который регулярно проверяет сотрудников"

Нормальному программисту не сложно создать\купить скрипт\прогу, имитирующую регулярный ввод меняющегося текста\кода.

А по сообщению — согласен. "Мы нагибаем — нас нагибают".

Нормальный программист обычно очень плохо понимает статистику (трёхдневные курсы по ML не считаются), на этом и прогорит.

А если повернуть наоборот. Вот вы предприниматель. Должны работать 8 часов. Если Вы пишите блог в рабочее время, то не создаете дополнительные сервисы или услуги.

Получается я как Ваш клиент дополнительно оплачиваю Вам ваши развлечения.

Поэтому считаю что надо нанять детектива который будет следить за вами. И если Вы отработали не 8 часов в среднем а например 4.

Забрать у Вас половину вашего чистого дохода. И дальше сделать пропорциональную скидку на ваши услуги.

Скидка = половина дохода / количисво услуг. (например надо удержать 500,000 руб за продажу 10,000 стаканчиков кофе, получатеся сделать скидку всем в 50 руб, вернуть всем так сказать.....