Олег Макаренко (olegmakarenko.ru) wrote,
Олег Макаренко
olegmakarenko.ru

Categories:

Почему молодёжи сложно найти работу



Вот вам взгляд работодателя — почему молодым людям сложно найти первую-вторую работу, и почему они вынуждены иногда то месяцами сидеть без дела, то откликаться на такие вакансии, которые более опытный работник только с усмешкой бы перелистнул.

Дальше…Collapse )
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 433 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Молодёжь, она такая. Со мной работает пара молодых коллег -- способные ребята, но постоянное нытьё "давайте уже домой", опоздания, всяческие отлынивания от работы и самое удивительное -- будут надрываться по ночам на фрилансе за копейки, в ущерб основной работе за деньги. Видимо, детская мечта сидеть дома и работать дома. Но это не мои проблемы, я не владелец и не начальник. У меня есть обратные истории, уже со стороны ответственного работника, про странности работодателей.
Для многих людей работа является не частью жизни, а просто необходимостью отсидеть, чтобы не помереть с голода. Жизнь начинается после работы. И что-то в этом есть, можно хоть всю жизнь воспевать ценности компании, а потом тебя уволят, и весь твой продукт уже не твой. Ну и толку превращать эту рутину в часть своей жизни?

docjeck

7 months ago

welovelain

7 months ago

docjeck

7 months ago

plumber_ivanov

7 months ago

kaca1

7 months ago

gerupt

7 months ago

docjeck

7 months ago

сейчас наблюдаю группу молодых мальчиков на стажировке. технологи. сидят при начальсиве втыкают в телефон.
а других нету.

А что они должны, с блокнотиком ловить каждое слово начальства? Работу-то они свою делают или нет?

maya_nikitina

7 months ago

swg54

7 months ago

kaca1

7 months ago

А в приличных региональных IT конторах с нормальной зарплатой такого даже близко нет. Ведь туда вообще стараются на брать людей с улицы без портфолио. Нет резюме, нет звонков (мы в IT или где?!), даже собеседование достаточно номинально. Работают рекомендации действующих сотрудников или препода ВУЗа. Так что если история не полностью вымышленная, а всё же основная на реальных собеседованиях в Бизнес Технику - то автор шкрябает по дну, с закономерным результатом. Все сливки уже давно сняты более расторопными конкурентами.
Ну да, звонят на кафедру, спрашивают - не найдется ли кого из выпускников на какую-то работу. Так что да, если фирма вынуждена перебирать среди тех, за кого мама резюме рассылает, то кто же им злобный Буратино.

dellero

7 months ago

hunterms

7 months ago

В России не нужны работники - нет спроса на продукт из-за отсутствия денег на внутреннем рынке. Работодатель не может предложить нормальную зарплату по причине снижения производства и оборотов продаж. Бюджетные деньги вкладываются в "кубышки", в африки и кипры, но не в собственную экономику.
Неужели в России нет профессий, областей, где людей отрывают с руками и ногами?

andreyvol_ko

7 months ago

dr_eburg

7 months ago

andreyvol_ko

7 months ago

dr_eburg

7 months ago

Konstantin Popov

7 months ago

andreyvol_ko

7 months ago

avante_05

7 months ago

dr_eburg

7 months ago

kaca1

7 months ago

dima_nelson

7 months ago

kaca1

7 months ago

conway_twill

7 months ago

andreyvol_ko

7 months ago

В МСК и СПБ проблем нет. В регионах есть места куда хуже.

bonbonvivant

December 1 2019, 09:34:43 UTC 7 months ago Edited:  December 1 2019, 09:36:21 UTC

Недавно закрывал три вакансии с нуля: младший редактор, 2 помощника маркетолога. Все вакансии на 30-35 000
Первый отсев: На hh отвечаешь только соискателям с сопроводительным письмом. Сразу пишешь дату проведения интервью и свой тел.
Второй: Назначаешь всех на одну дату с интервалом в 30 мин. Удается проинтервьюировать 15-16 человек в день
Третий: либо предлагаешь работу сразу либо еще одно интервью
В итоге на интервью приходят 90% соискателей из них легко находятся 2-3 нужных кандидата. Весь процесс от размещения вакансии, до выхода на работу 10-14 дней.

Ну и по результату - 2 точных попадания человека в вакансию и одно среднее
Добрый день. Хочу к вам младшим редактором. Как это можно сделать?

bonbonvivant

7 months ago

elly_2005

7 months ago

olegmakarenko.ru

7 months ago

beat_riche

7 months ago

beat_riche

7 months ago

Здравствуйте!
Ваша запись попала в топ-25 популярных записей LiveJournal. Подробнее о рейтинге читайте в Справке.
Очевидно, что ЗП слишком низка, раз собирает таких персонажей. Вам следует, разумеется, меньше воровать у работников и больше им оставлять зарплатой, тогда они будут более благосклонны.
Речь, если вы не заметили, о вакансии типа первая работа для молодого человека / девушки сразу после школы без профессии / навыков / опыта. Тут всегда зарплата будет небольшая.

Удой Надоев

7 months ago

broosnika

7 months ago

Удой Надоев

7 months ago

broosnika

7 months ago

welovelain

7 months ago

broosnika

7 months ago

evard1969

7 months ago

broosnika

7 months ago

swg54

7 months ago

evard1969

7 months ago

hippopotam_beg

7 months ago

Удой Надоев

7 months ago

hippopotam_beg

7 months ago

Удой Надоев

7 months ago

hippopotam_beg

7 months ago

Igor Ushkalo

7 months ago

Удой Надоев

7 months ago

Igor Ushkalo

7 months ago

tlkh

7 months ago

tanatriel

7 months ago

conway_twill

7 months ago

sergkz

December 1 2019, 09:52:16 UTC 7 months ago Edited:  December 1 2019, 10:23:18 UTC

Поиск работы на сегодня - это процесс завышенных ожиданий и пониженного желания что-то делать с обеих сторон.

Работодатель желает получить работника, который сразу приступит к работе без обучения, не будет иметь обязательств перед государством, той же службы в армии, или в случае женщины - перспективы уйти в декрет (легко видеть, что для успешного трудоустройства по этому критерию надо сразу прилагать справку о бесплодии), при этом будет иметь все необходимые документы об образовании, в том числе специальном по конкретному типу оборудования или программ или бизнес-процессов, при этом заплатить ему среднюю по рынку или ниже средней зарплату. А, ещё чтобы соискатель был не старше лет эдак 35 - этот пункт я вообще не пойму, что - компания собирается жить вечно??? Да большинство из нынешних частных компаний не проживут 10 лет.

Соискатель желает получить работодателя, который не будет требовать от него напрягаться, не будет требовать выполнения чего бы то ни было, включая график работы, а будет довольствоваться тем что работничек соизволит сделать и будет платить при этом зарплату среднюю или выше.

Обучать соискателя нынче никто не будет, по крайней мере из частников. Да и корпорации страдают поиском именно ОБУЧЕННОГО специалиста, при этом зарплату предлагают ниже средней по рынку - "гуляй, ты не уникальный, за порогом ещё тысяча таких же грамотных стоит".
Думаю, все читали в интернете про историю, как в строительную компанию потребовался сварщик трубопроводов 6-го разряда с личным клеймом, и когда после двух месяцев поиска начальник решил поинтересоваться у кадровички, почему до сих пор никого не нашла, оказалось, что та В ПОЛНОМ СООТВЕТСТВИИ С НОРМАТИВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ КОМПАНИИ сразу отметала всех кандидатов старше 40 лет.
Подчеркну: это происходит именно В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛИТИКОЙ КОМПАНИИ.
Кстати, в большинстве крупных компаний оформленная документальная политика кадрового резерва "не рекомендует" повышать в должности любого, кому больше 40 лет, а в кое-каких и 35 лет. При этом назначения на высшие руководящие (точнее деньгополучающие) посты под эти требования не подпадают никак.
Не перестаёт удивлять, насколько легко допустима и открыта в России возрастная дискриминация.

Igor Ushkalo

7 months ago

dr_eburg

7 months ago

plumber_ivanov

7 months ago

dr_eburg

7 months ago

plumber_ivanov

7 months ago

dr_eburg

7 months ago

plumber_ivanov

7 months ago

dr_eburg

7 months ago

black_cranberry

7 months ago

faryatyev

7 months ago

swg54

7 months ago

hippopotam_beg

7 months ago

Igor Ushkalo

7 months ago

Сын студент нашел в Питере работу за 45 тысяч , непрофильная правда. Работает уже почти год. В институт ходит редко, красный диплом, соответственно, не получит.
Из этого следует, что 30 тысяч это мало для привлечения адекватного работника из студенческой среды.
Если у студента стоит задача заработать сейчас, не получая профильного опыта - то мало.
Если стоит задача - через 2-3 года стать высокооплачиваемым специалистом в интересной себе сфере - нормально.

mecsiga

7 months ago

dksd

7 months ago

mecsiga

7 months ago

evard1969

7 months ago

mecsiga

7 months ago

evard1969

7 months ago

>> Школьникам забивают головы всякой ересью типа различий хохолков у растений семейства сложноцветных, но не объясняют им ни основ делового этикета, ни последствий, к которым приводит игнорирование этих основ.
Не ломитесь в открытую дверь. Это называется "дисциплина" и этому, в частности, в школе учат на протяжении всех 11 лет. Проблема не в школе, а зачастую в родителях и обществе, которое воспитывает таких вот инфантилов, которых всюду мамочки за ручку водят. У нас в подавляющем большинстве семей как минимум три поколения - матриархат. Вот и кушайте все его последствия большой ложкой.
В моей семье три поколения матриархат, так как жены бросали диванных инфантильных мужей и растили детей самостоятельно, меня результаты устраивают )

hippopotam_beg

7 months ago

broosnika

7 months ago

hippopotam_beg

7 months ago

broosnika

7 months ago

hippopotam_beg

7 months ago

kaca1

7 months ago

hippopotam_beg

7 months ago

veronika11

7 months ago

hippopotam_beg

7 months ago

veronika11

7 months ago

hippopotam_beg

7 months ago

tanatriel

7 months ago

hippopotam_beg

7 months ago

tanatriel

7 months ago

hippopotam_beg

7 months ago

kaca1

7 months ago

hippopotam_beg

7 months ago

kaca1

7 months ago

Все буржуи хотят иметь сразу корифея ( молодого!) за копейки. Никто из них не хочет потратиться и воспитать себе реального спеца. Как было при Советах. Вот пришёл я к нему, но что-то не знаю. Пошли на курсы (для буржуя копеечные) и буду пахать на тебя (но не за копейки же)! Фигу- морду тяпкой- будет прынца ждать! Ну на хлебные должности знамо- своих тупых и способных только воровать. Смотрите правителей.
Практика показывает, что после прохождения обучающих курсов, юный падаван сваливает в известном направлении.

hippopotam_beg

7 months ago

welovelain

7 months ago

hippopotam_beg

7 months ago

Igor Ushkalo

7 months ago

если вам легко найти работу, значит вы продешевили
Очень мудро.

Igor Ushkalo

7 months ago

pivovaroffs

7 months ago

Помню, во студенчестве искал работу - по специальности, чтобы опыт был и так далее. Сильно мне в этом помог бы какой-нибудь Макдак или курьерство? Постоянно слышал - вы мужчина/студент, у вас сессии/армия, нам нужно на полный рабочий день. Студенток набирать это, однако, не мешало. Отучился. Сразу же - где ваш опыт работы? Слово "желательно" требовалось читать, как "обязательно". Где его набрать, если никто не хотел брать студента-мужчину - не говорили.
А бесплатно пробовали устроиться, ну или на 15к, на несколько месяцев, за опыт?

caith_sith

7 months ago

welovelain

7 months ago

caith_sith

7 months ago

welovelain

7 months ago

kaca1

7 months ago

Причина подобной ситуации (которая очень даже реальна) - отсутствие настоящей безработицы. Народ не чувствует своей заинтересованности в работе. Уважающий себя и других человек, даже если нашел более интересное предложение - перезванивает, извиняется и объясняет реальное положение дел. Но 90% из тех, кто пропали на стадии отбора - ни в какое другое место не пошли работать, они просто ещё не готовы работать в принципе...
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →