Расизм, демагогия и важное правило оформления документов

Основанием для иска стал отчет, подготовленный в 2013 году гарвардским офисом институциональных исследований. Из него следует, что если бы университет руководствовался только академическими критериями при приеме, то число обучающихся там студентов азиатского происхождения превысило бы 43%. Если бы в расчет принимались спортивные успехи, а также родственные связи с выпускниками и работниками вуза, то их должно было быть 31%. Если бы основным критерием были так называемые «общественные и личные характеристики», то почти 26%. Если бы демография — 17,97%. Реальная их доля среди студентов составила 18,66%.

Для сравнения, при учете тех же критериев для афроамериканцев их доля составила бы 0,67% (академические успехи), 1,83% (спортивные достижения и родственные связи), 2,36% (личные качества), 11,12% (демографический фактор). В реальности примерно один из десяти первокурсников — темнокожий. Схожая картина и с абитуриентами латиноамериканского происхождения.

В Кении живут около 40,000 китайцев, работающих в сотнях компаний из Поднебесной.

Не всем кенийцам это нравится. Согласно сведениям от местных жителей, приведённым в статье NYT, китайские работодатели осуществляют политику сегрегации: китайцы зачастую живут и работают отдельно от сотрудников-африканцев. Даже туалеты в офисах якобы делятся по расовому признаку — одни для китайцев, другие для кенийцев.

Также кенийские сотрудники рассказывают истории, которые якобы свидетельствуют о насилии на расовой почве (например, сотрудница-китаянка дала пощёчину сотруднице-кенийке «за небольшую ошибку»).

Уловка 15. Argumenta ad hominem или ex concessis. При утверждении противника необходимо посмотреть, не противоречит ли оно тем или иным образом хотя бы чему-нибудь, что он доказывал, или с чем он согласился раньше. Далее, не противоречит ли оно тезису школы или секты, которую он хвалил и одобрял, деятельности последователей этой секты, хотя бы ныне и не существующих, но только кажущихся, наконец, тому, что он сам делает или не делает.

Например, если противник защищает самоубийство, обязательно надо спросить его, почему он сам до сих пор не повесился, или если утверждает, что Берлин нехороший город и что в нём невозможно жить, спроси его, почему он не уезжает оттуда с первым поездом. Придирку можно найти всегда и во всяком случае.

...Например, я хвалил китайцев за то, что у них нет родового дворянства и что должности даются единственно по выдержании экзаменов. Мой противник доказывал, что образование столь же мало способствует получению должностей, как и происхождение (которому он придавал известное значение). Естественно, дело приняло для него дурной оборот; он немедленно сделал диверсию, что в Китае все касты без исключения подвергаются наказанию палочными ударами, поставил это в связь с усиленным чаепитием и в конце концов за то и другое стал ругать китайцев. Если бы кто-нибудь вдался в подробное рассмотрение всего этого, то слишком далеко удалился бы от своего предмета и безусловно остался бы побежденным.

С полным бесстыдством ведется спор тогда, когда диверсия совершенно оставляет сущность вопроса и начинается, например, следующим образом: «Ведь ещё раньше вы также доказывали и т. д.», тогда уже надо приспособляться к лицу, с которым ведется спор, о чём будет сказано в последней уловке.

Зигфрид... один из важнейших героев германо-скандинавской мифологии и эпоса, герой «Песни о Нибелунгах».

Вопрос об исходном пункте эпической личности Зигфрида ещё не вполне выяснен... основной мотив сохранился в «Песни о Нибелунгах»... Королевич с Нижнего Рейна, сын франкского короля Зигмунда и королевы Зиглинды... «Кольцо Нибелунгов» (2004), в роли — Бенно Фюрманн.

Зигфрид — легендарный герой германской мифологии, который убил дракона, а позже и сам был убит...