Пора подвести промежуточные итоги по проекту zamenim.tk.
Я предполагал, что жаловаться на Трудовой Кодекс будут, в основном, работодатели. Так как они лучше осведомлены о всех проблемах нашего ТК. Но нет, из двухсот жалоб 80% посвящены защите прав работников.
Вот основные проблемы.
1. Увольнение
Увольняемые жалуются или на отказ полностью выплатить причитающиеся им при увольнении деньги или на невозможность уволиться. Предложения:
— Зафиксировать понятие «сокращенная неделя», чтобы работодатель не мог перевести работника на 1 рабочий день в неделю и потом уволить;
— Запретить отправлять в отпуск за свой счет перед сокращением;
— Определить порядок увольнения сотрудника ИП;
— Определить источник выплаты заработной платы, если работодатель объявляет себя банкротом;
2. Переработки
Здесь представлены истории о том, как сотрудников заставляют работать: или вынуждают работать по вечерам/выходным, или же требуют выполнять работу, на выполнение которой сотрудник не нанимался. Предложения:
— Упростить в ТК процесс оплаты сверхурочного труда, норму об аргументированности своей сверхурочной работы убрать;
— Ввести критерии качества труда;
— Прописать в ТК для сотрудника механизм обоснования сверхурочной работы;
— Ужесточить ответственность работодателя за принуждение к сверхурочной работе.
3. Условия труда
Увы, далеко не везде у работников есть комфортные условия труда. Где-то не кормят, где-то холодно/жарко. Где-то жульничают с отпусками. Предложения:
— Ужесточить ответственность за «вредные» условия труда;
— Закрепить в законодательстве право брать в год некоторые количество отгулов;
— Закрепить в законодательстве право требовать отпуск через полгода работы;
— Отменить в ТК необходимость планировать отпуск на год вперед;
— Заменить в законе 28 календарных дней на 20 рабочих.
4. Почасовая оплата
Пользователи предлагают отказаться от морально устаревшей фиксированной рабочей недели. При этом кто-то выступает за легализацию удлинённой рабочей недели, а кто-то — за легализацию укороченной. Предложения:
— Легализовать почасовую оплату, чтобы можно было индивидуально регулировать рабочее время, подробно прописать все условия работы «по часам»;
5. Модернизировать трудовые книжки
Тут всё понятно. Работники предлагают или заменить трудовые книжки специальными всероссийскими электронными базами или вовсе отменить.
Как вы, наверное, уже слышали, Минсоцздравразвития собирается отменить трудовые книжки с 2012-го года:
http://lenta.ru/news/2011/08/04/trud/
Если у них всё срастётся, моё мнение о Татьяне Голиковой резко изменится в лучшую сторону.
6. Удалённая работа
Фрилансеры просят легализовать их:
— Расширить статью об «удаленной работе», прямо прописать в ТК понятие «фриланс»;
— Закрепить законодательно возможность одновременно работать в нескольких рабочих местах;
— Создать в России специальный государственный орган по координации и поддержке надомного труда;
Здесь я не удержусь от комментария и отмечу, что фрилансеру поддерживающий его государственный орган не менее необходим, чем гинекологу бронежилет.
Что касается требований работодателей, они, на мой взгляд, более чем разумны.
Во-первых, работодатели жалуются на сложности с увольнением бездельников и раздолбаев, которые, например, неделями не появляются на работе.
Во-вторых, работодатели предлагают прописать в законе получение образования за счёт фирмы: чтобы сотрудник, в обучение которого предприятие вложилось, должен был бы или отработать там некоторое количество времени или компенсировать потраченные на его образование деньги.
В-третьих, работодатели предлагают обязать работников платить социальные налоги самостоятельно: чтобы каждый видел, сколько он реально получает, и какая часть его зарплаты идёт государству.
Подводя итог, скажу, что процесс идёт. Тем не менее, жалоб и предложений нужно больше. Будем продолжать работать.
← Ctrl ← Alt
Ctrl → Alt →
← Ctrl ← Alt
Ctrl → Alt →