В Школе Капитализма я рассказываю, как вкатиться в 1С в 18 лет, имея в активе законченные курсы по бухучёту, законченные курсы по 1С и сертификат 1С:Профессионал. Тема мне близка, так что даже краткое перечисление нюансов и хитростей растянулось на несколько страниц, однако на широкое обсуждение из-за пейволла я хочу вынести только одну странную традицию. Цитирую (ссылка):
4. В нашей деловой культуре пока что «нет пророка в своём отечестве». Если специалист поднял свою квалификацию или если рынок изменился, то зарплату специалисту надо повысить. Пришёл стажёр на 40 тысяч, прошёл год, он уже более-менее умеет решать типовые задачи, и ему надо платить, допустим, 150 тысяч. Стажёр просит 100 тысяч, так как он не приобрёл ещё должного нахальства, и так как он чувствует себя немного самозванцем. Однако ему предлагают, допустим, повышение до 50 тысяч, потому что «мы же на целых 25% зарплату поднимаем, куда ему больше, и так жирно». Как итог, стажёр уходит на 150 тысяч в другое место, а вместо него на работу берут стажёра из того самого другого места, которому там по аналогичным соображениям отказались повышать зарплату до рыночной.
Как полагаете, коллеги, почему так получается? Почему «своим» зарплаты так часто стараются до последнего не повышать?