Олег Макаренко (olegmakarenko.ru) wrote,
Олег Макаренко
olegmakarenko.ru

Categories:

Почему молодёжи сложно найти работу



Вот вам взгляд работодателя — почему молодым людям сложно найти первую-вторую работу, и почему они вынуждены иногда то месяцами сидеть без дела, то откликаться на такие вакансии, которые более опытный работник только с усмешкой бы перелистнул.

Дальше…Collapse )
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 431 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Проблема трудоустройства в отсутствии производств, которые сами готовят для себя кадры, в процессе подготовки и аттестации людей, не отвечающих требования к работникам отсеивают. Современные дельцы, желают заполучить подготовленного классного специалиста на халяву и за малые деньги. Дочь работает в московской канторе, раньше они принимали работников согласно трудового кодекса, сейчас работники работают по разовым договорам, причем, сначала делают работу, а потом на этот объем работы составляется договор, в котором указывается размер оплаты по этому договору. И так каждый месяц.
Прекариат...
Я не работодатель, но сейчас прохожу стажировку в киноотрасли. И у меня почти нету опыта. Если меня турнут, то я хз куда мне идти. В этом году закончил Институт Кино и ТВ в Питере.
В таком случае, крепко держитесь за стажировку, не косячьте, терпите. Нарабатывайте опч, стаж и основное - отзывы, референции.

Желаю удачи.

little_gremlin6

1 week ago

Я могу сказать по своему опыту и опыту окружающих. Лучшая работа находится по знакомству. Я так оба раза устраивалась. Да, потом надо все равно себя зарекомендовать, первый раз меня вообще брали как временного работника, но потом начальник передумал и сказал, что оставляет меня. Но тем не менее шанс чаще всего дают по знакомству. Многие хорошие вакансии в публичный доступ просто не выкладываются. Клановость и связи до сих пор не пустой звук в России.
я вам страшный секрет открою. Связи не только в России до сих пор сильная составляющая при устройстве на работу.

beat_riche

1 week ago

Igor Ushkalo

1 week ago

vanitas_vanit

1 week ago

beat_riche

1 week ago

vanitas_vanit

1 week ago

beat_riche

1 week ago

vanitas_vanit

1 week ago

beat_riche

1 week ago

Оплата наемного труда глазами работодателя.
1. Зачем платить, если можно не платить?
2. Если за забором бегает толпа безработных, то зачем поднимать зарплату?
3. Повысилась производительность труда в разы - вы раньше не работали, а филонили.
4. Если что то не устраивает, ищи другую работу.
-- василий, а вы не хотели бы к нам вернуться, мы вам зарплату дадим в полтора раза больше
-- у вас же там очередь за забором, ну так и возьмите из неё кого-нибудь, бггг
Со стороны ситуация симметрична: дефицит кадров у одной команды, дефицит вакансий у другой, и обе считают себя несправедливо пострадавшими.
Первая уверена что правильные кадры самозарождаются от сырости, обучаются феями и набираются опыта во сне, и патологически склонны к волонтёрству.
Вторая уверена что правильные вакансии самозарождаются от сырости, создаются феями для всеобщего удовлетворения, и патологически склонны к благотворительности.
Обе команды заслуживают ровно то что получают. Первая проигрывает в конкурентной борьбе другим на планете, вторая проигрывает в уровне жизни другим на планете.

Но вторую команду можно немного простить: они неопытные и только начали играть. А вот первая за отрыв от реальности должна ежедневно страдать -- капитализм, он такой.
А что они умеют делать? Их потом учишь года полтора. Потом они наконец, хоть что-то осваивают... И тогда радостно увольняются, потому что нашли работу с вдвое большей зарплатой.
Раз они что-то освоили и легко (радостно) могут найти работу на ЗП х2, значит, надо следить за рынком и регулярно повышать, доведя их ЗП к этому времени до х1.8 (и озвучив перспективы дальнейшего повышения). Большая часть останется.
Альтернатива - постоянно возиться с новичками, они будут уходить, брать новых и опять учить. Зато им платить мало надо и энергии у них много)
Альтернатива - сразу брать готовых на нормальные деньги.
Вариантов навалом.

alex_mironov

1 week ago

stephan_nn

1 week ago

alex_mironov

1 week ago

kaca1

1 week ago

alex_mironov

1 week ago

demetrius_d2019

December 2 2019, 04:26:45 UTC 1 week ago Edited:  December 2 2019, 04:28:58 UTC

Реальность, Олег, гораздо другая. Я предложил свои услуги в качестве учителя физики, информатики и астрономии в деревне. И тем более вакансия физика висела на сайте предприятия в той деревне. И.... учитель -математики на пенсии, преподавший какие-то азы физики передумала уходить окончательно на пенсию. Вакансию сняли, а до этого десятилетие не было ни одного учителя-физики, желающего приехать работать в ту деревню. Астрономию преподает учитель, который получил квалификацию потому, что кому-то надо преподавать её в деревне. А информатик постоянно на сессии, так как получает высшее образование по информатике. Вот такая она реальность! И ни одного ученика, поступающего бесплатно в ВУЗ по техническим специальностям. Короче, учителя-пенсионеры с высокой зарплатой не пустят в школу конкурентов. Как только здоровье не позволит работать, вот тогда будут приходить молодые кадры-специалисты. И да, для меня зарплата была бы 13.000 рублей в первые два года и я на такую был согласен. Но, не пустили!
Ну, не отчаивайтесь, деревень то много.
В мою бытность, без высшего образования в школу не брали.
А вообще-школа-это змеиное гнездо, там надо с зубами и когтями быть.

demetrius_d2019

1 week ago

kaca1

1 week ago

demetrius_d2019

1 week ago

kaca1

1 week ago

demetrius_d2019

1 week ago

Господа работодатели, если здесь таковые присутствуют. Не надо лукавить. Молодежь - не молодежь, с опытом или без - не в этом главное. Главное - ваше желание расплачиваться с работником миской того самого жидкого супа. А такого не бывает. Реальная история из жизни. Работал как-то в одной маленькой фирмочке, занимавшейся механизированной штукатуркой и стяжкой пола. Хозяин - бывший мент с высокопоставленным тестем, вся деятельность которого заключалась в периодических налетах на сейф с выгребанием налички и работе с потенциальными заказчиками в саунах и рэсторанах. Исполнительный директор - миловидная блондинка с двумя высшими образованиями - экономическим и юридическим, но внешний вид обманчив, девушка была со стальными яйцами. Тащила всю работу - договора, финансы, налоги, короче - все. Но - в один прекрасный день их многолетняя весьма плодотворная совместная деятельность закончилась - хозяин совершенно случайно спалил ее на двойной бухгалтерии. Она делала фиктивные договора, сумма подряда в которых была несколько меньше реальной - чисто для показать ему. Разницу уводила в свой карман. По тому договору, на котором он ее спалил, она бы поимела миллиона два - такие там были порядки цифр. Так вот, когда хозяин грустно ее спросил - Катерина, сука, я же тебе ничего плохого не делал, со студенток к делу приставил, в дела и под юбку не лез, зарплату всегда вовремя платил, зачем же ты так? Катерина ответила громко и четко, глядя ему прямо в глаза - а ты что дебил думал, я тебе за твою жалкую штуку долларов в месяц буду миллионы зарабатывать? Огонь девка.
Платите господа работодатели правильно, не те жалкие копейки, которые установились на нашем рынке труда, а правильно - чтобы человек не давился за каждую копейку, и даже самый тупой и нерадивый вчерашний студент превзойдет все премудрости вашего бизнеса и даст вам хорошую прибыль. А вот за это вот "не нравится зарплата - пойди найди больше" получите только делающего вид, что работает, в лучшем случае, а в худшем - вгоняющего вас в минус.
Если хозяин не дурак, то должен держатся за такого работника.

akrotery

1 week ago

untamos

1 week ago

akrotery

1 week ago

untamos

1 week ago

allairodor

1 week ago

akrotery

1 week ago

akrotery

1 week ago

vanitas_vanit

1 week ago

akrotery

1 week ago

vanitas_vanit

1 week ago

akrotery

1 week ago

vanitas_vanit

1 week ago

allairodor

1 week ago

akrotery

1 week ago

allairodor

1 week ago

akrotery

1 week ago

allairodor

1 week ago

untamos

1 week ago

untamos

December 2 2019, 07:09:30 UTC 1 week ago Edited:  December 2 2019, 07:10:04 UTC

Не так уж далеко от истины вы все описали. Женщины бывают более упорны в достижении цели.
Мне иногда думается, что и в 20 лет в человеке много остается от ребенка (мозг еще находится в стадии формирования). И на этот случай должен быть авторитетный наставник (желательно конечно из родственников), который пнет направит в нужном направлении.
Вы знаете, я думаю дело не в том, что "много остаётся от ребёнка". Почему я так думаю? Потому что в плане ответственности и деловой этики мы - увы - заметно уступаем американцам (это факт). Мне довелось 3 года пожить в США (работал по контракту), и знаете, что я заметил? Что мои дети были ментально старше своих американских сверстников года на 2-3. Им просто не интересно было с ними в результате. Исключением были еврейские дети - вот с ними мои дети в итоге и сдружились. Но что получается: в конце-концов из куда более инфантильных американских детей почему-то получаются более ответственные молодые люди. Почему? Возможно потому, например, что в американских школах на уроках английского куда меньше учат анализировать переживания всяких литературных героев позапрошлого века, зато очень неплохо учат таким вещам, как например писать деловые письма. А это неизбежно дисциплинирует и прививает определённые представления о деловой этике.

untamos

1 week ago

vanitas_vanit

1 week ago

kaca1

1 week ago

kaca1

1 week ago

Тут не мешало бы добавить, что не только будут рассказывать про свои долгие безуспешные поиски работы, но и обязательно поведают о том, что "найти приличную работу можно только по блату". И внимающие им старшие будут одобрительно кивать головами и поддакивать.
Как работодатель, пост плюсую. Только в самую
кризисную весну 2009-го, помню, соблаговолили придти + не опоздать 70% участников конкурса. В остальное время <=50%.
ай, не смешите меня
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →